採用力UPブログ | 採用ブランディング研究所

【気になるNEWS】27卒就活は「AI」が標準装備？内定率46％超の早期化と、中小企業が知っておくべき「学生の変化」《27卒×AI 前編》

2026年2月の日本経済新聞に、背筋が伸びるようなニュースが掲載されていました。タイトルは『27年卒就活、AIで支援』。「えっ、まだ26卒の採用選考中なのに、もう27卒の話！？」「27卒って、まだ3年生（院1年生）だよね？」そんな驚きを隠せない方も多いはず。今回は、この記事から読み解く「27卒就活のリアル」...

採用ホームページ制作パッケージおすすめ7選｜費用の相場や選び方のポイントも紹介【2026年版】

1. はじめに新卒採用を成功させる鍵は、自社の魅力やビジョンを求職者に正確かつ効果的に伝えることです。その中心的な役割を果たすのが、企業の顔ともいえる採用ホームページです。しかし、「制作コストや時間がかかりすぎる」「Webの専門知識がない」といった課題から、採用ホームページの制作・リニューアルに踏み切れな...

【生成AI時代の採用② 実践編】生成AIに負けない「見極め力」をアップデート！学生の素顔を引き出す「独自質問」の作り方

前回の記事では、ロート製薬がエントリーシート（ES）を廃止し、対話重視の採用へ舵を切ったニュースをお伝えしました。「生成AIが書いた『それらしい回答』では、本人の個性が見えない」という課題は、決して大企業だけのものではありません。むしろ、一人ひとりの役割が大きく、カルチャーマッチが死活問題となる中小企業こ...

【生成AI時代の採用① 気になるNEWS】ロート製薬が「エントリーシート（ES）」を廃止した真意とは？

日々、変化の激しい採用市場において「自社に合う人材をどう見極めるか」は、企業の未来を左右する極めて重要なテーマです。今回の【気になるNEWS】では、AERA DIGITAL（2026年1月30日）に掲載されていた、「ロート製薬がエントリーシート廃止に踏み切る」という思い切った決断に関する記事についてお伝え...

【タレントプール③ 実践テンプレート編】優秀な辞退者を逃さないために！候補者フォローメール術＆運用を成功させる3つのコツ

これまで、①気になるNEWSとして三井住友海上が2年で8,000人を登録した「タレントプール採用」を、②実践編では中小企業のための「タレントプール構築術」をお届けしました。今回は完結編として、すぐに使えるフォローメールのテンプレートをご紹介します。タレントプール採用の肝は、「不採用・辞退の瞬間」から「再会...

【タレントプール採用② 実践編】中小企業のためのタレントプール構築術。“候補者と顔が見える距離”という中小企業ならではの強みを活かす

前回の記事では、気になるNEWSとして三井住友海上が2年で8,000人を登録した「タレントプール採用」（AERA DIGITAL[2026年1月19日]）についてお届けしました。「大手だからできることでしょ？」と思われた方も多いかもしれません。しかし、実は候補者一人ひとりと深く向き合える中小企業こそ、タレ...

【タレントプール採用① 気になるNEWS】内定辞退者は「裏切り者」ではない。三井住友海上が実践する「タレントプール採用」の衝撃

採用市場の激化が進む中、これまで「不採用」や「辞退」で終わっていた縁を、未来の資産に変える動きが加速しています。今回の【気になるNEWS】では、AERA DIGITAL（2026年1月19日）に掲載されていた三井住友海上の事例を中心に、今注目されている「タレントプール採用」の最前線をお届けします。 2年で8...

面接と面談の決定的な違いとは？それぞれの役割や新卒採用を成功に導くための戦略的な使い分けを解説

採用競争が激化する現代において、企業が「選ぶ立場」から「選ばれる立場」へと変化していることを実感されている方も多いでしょう。この環境下で採用力をアップデートするには、従来の「面接」だけでなく、「面談」を戦略的に活用し、候補者との関係構築を深めることが不可欠です。今回は、混同されがちな「面接」と「面談」の決...

【気になるNEWS】業務改善コンサルが見た「優秀な社員が逃げ出す会社」の共通点とは？〜非効率な会議と職場の基本を見直す〜

新卒採用を担当される皆様、そして経営者の皆様、日々の採用活動、そして社員の定着・育成に尽力されていると思います。「優秀な社員ほど、なぜか早く辞めてしまう…」そうした悩みの原因は、実は社内に潜む「非効率な習慣」と「基本的な組織文化の欠如」にあるかもしれません。今回ご紹介するのは、PRESIDENT Onli...

【採用担当者向け】「あきらめたら、そこで試合終了だよ」はもはやNG!? 学生の心をつかむための最新の”共通言語”はコレだ！＜2025年最新版＞

「最近、学生とどうも会話が盛り上がらない。距離感をどう縮めればいいのかわからない・・・」そんなお悩みを抱える、経験豊富な人事・採用担当者の方へ。過去にも学生と距離を縮められるマンガについてを記事にしましたが、時代は進み、そのマンガ・アニメも変化しています。学生との距離をグッと縮め、フランクな雰囲気を作り出す...

【気になるNEWS】エントリー数減少の波をどう乗りこなす？調査結果から読み解く採用のリアルと27卒の戦略

■はじめに採用市場の厳しさは年々増しており、特に母集団形成においては厳しい状況が続いています。株式会社キャリタスが実施した「2026 年卒・新卒採用に関する企業調査－中間調査（2025年7月調査）」によると、母集団形成の状況について25卒採用と比較した結果、エントリー数・選考応募数の「減少傾向」が鮮明にな...

【気になるNEWS】2年で退職率が10.3％→6.5％に改善！ QBハウスが全社員向けアプリで「大企業にいる安心感」を伝え、人手不足に挑む

はじめに深刻な人手不足への対応は、採用担当者にとって緊急の課題です。今回は、その課題に挑む企業の具体的な取り組みとして、ITmedia ビジネスオンライン（2025年8月6日）の理美容大手QBハウスの新しい取り組みに関する記事を要約し、ご紹介します。退職率が大幅改善！「人への投資」で定着率向上 ITme...

会社の未来を左右する新卒採用で失敗しないために！中小企業の社長が面接で気を付けるべき５つのポイント

■はじめに多くの中小企業にとって、新卒採用は会社の未来を左右する重要なイベントです。しかし、採用面接が場当たり的になってしまうと、せっかくの出会いが「ミスマッチ」へと変わってしまうことも。今回は、面接の質を上げ、採用力を高めるために社長が気を付けるべきポイントを５つにまとめました。ポイント① 「見極める...

【気になるNEWS】新卒3年未満で退職、「辞めてよかった」8割超。早期離職の決定打は”入社直後のギャップ”だった

新卒採用、特に若手社員の定着は多くの企業にとって頭を悩ませる問題ですよね。ITmedia ビジネスオンライン（2025年7月23日）の記事で、「新卒3年未満で正社員を退職した若年層の意識調査」という、早期離職の現状と若手社員の本音を探る上で、非常に興味深い調査結果が取り上げられていましたので紹介します。この...

合同企業説明会では未来の自分を想像させて学生のココロをつかむ！明日から使える「共感」を生む話題3選

「合同企業説明会のシーズンがやってきた。たくさんの学生に自社の魅力を伝えたいけれど、どうすればいいだろう…」中小企業の新卒採用担当者の皆さん、こんな風に悩んでいませんか？合同企業説明会は、多くの学生と出会える貴重な機会です。しかし、大手企業と比べて知名度が低い中小企業にとって、数あるブースの中から自社を選...

【気になるNEWS】3COINSは企画案にNOを言わない社風！急成長企業3COINSに学ぶ、社員が輝く組織づくりの秘訣

はじめに：成果を出す組織には「自由な風土」と「正当な評価」がある日経ビジネス（2025年7月22日）の記事から、急成長を遂げる雑貨店「3COINS」の強さが見えてきました。それは、社員が生き生きと働き、自由な発想を形にできる企業風土と、その成果を正当に評価し、報いる仕組みです。インフレ下の現在、価格だけで...

【気になるNEWS】激化する採用環境では、人財確保の重要性が高まり「質より量」へシフト。「価値観フィットで」採用難を突破する！

採用市場のトレンドは常に変化しており、その動向を把握することが採用成功への第一歩となります。今回は、株式会社キャリタスが実施した「2026年卒の新卒採用に関する企業調査－採用方針調査（2025年2月調査）」から見えてきた「採用活動のスタンス」と「選考で重視する点」について、新卒採用を行う中小企業の皆様に役立...

26卒採用はさらに大混戦！激化する人財獲得競争を勝ち抜くために企業が今すぐ取り組むべき5つの対策とは!?

株式会社キャリタスが実施した「2026年卒・新卒採用に関する企業調査－採用方針調査（2025年2月調査）」によると、企業の採用意欲は依然として高いものの、採用活動の難易度は一層増す見通しであることが明らかになりました。この調査結果を基に、現在の採用市場の動向と、企業が直面している課題、そして取り組むべきテー...

【気になるNEWS】すでに新卒180人が退職代行を利用。早期退職を防ぐために、採用担当者が注意しておきたいことは？

はじめに新年度が始まり、社会人としての新たな生活をスタートさせた新入社員たち。ABEMA TIMES（2025年4月15日）の記事によると、早くもSNSでは、研修よりも満員電車での疲労、仕事へのプレッシャー、そして早期の退職願望などが散見されています。実際、退職代行サービスには新卒からの依頼が急増してい...

【気になるNEWS】初任給を引き上げる企業増加で、30万円以上の企業も。そんな背景の中、学生が本当に求める企業の魅力とは？

はじめに：最近、新卒採用の初任給が上がっているという話題が増えています。日経ビジネス（2025年3月31日）の記事によると、少数だが初任給30万円以上の企業もあります。しかし、学生の求めるのは給与よりも安定が多いとのことです。今回は、この記事についてまとめ、初任給の高騰の背景と現状について解説します。初...