採用力UPブログ

【採用担当者向け】「あきらめたら、そこで試合終了だよ」はもはやNG!? 学生の心をつかむための最新の”共通言語”はコレだ！＜2025年最新版＞

「最近、学生とどうも会話が盛り上がらない。距離感をどう縮めればいいのかわからない・・・」そんなお悩みを抱える、経験豊富な人事・採用担当者の方へ。過去にも学生と距離を縮められるマンガについてを記事にしましたが、時代は進み、そのマンガ・アニメも変化しています。学生との距離をグッと縮め、フランクな雰囲気を作り出す...

エントリー数減少の波をどう乗りこなす？調査結果から読み解く採用のリアルと27卒の戦略

■はじめに 採用市場の厳しさは年々増しており、特に母集団形成においては厳しい状況が続いています。株式会社キャリタスが実施した「2026 年卒・新卒採用に関する企業調査－中間調査（2025年7月調査）」によると、母集団形成の状況について25卒採用と比較した結果、エントリー数・選考応募数の「減少傾向」が鮮明にな...

【気になるNEWS】2年で退職率が10.3％→6.5％に改善！ QBハウスが全社員向けアプリで「大企業にいる安心感」を伝え、人手不足に挑む

はじめに 深刻な人手不足への対応は、採用担当者にとって緊急の課題です。今回は、その課題に挑む企業の具体的な取り組みとして、ITmedia ビジネスオンライン（2025年8月6日）の理美容大手QBハウスの新しい取り組みに関する記事を要約し、ご紹介します。 退職率が大幅改善！「人への投資」で定着率向上 ITme...

新卒採用で失敗しないために！中小企業の社長が面接で気を付けるべき５つのポイント

■はじめに 多くの中小企業にとって、新卒採用は会社の未来を左右する重要なイベントです。しかし、採用面接が場当たり的になってしまうと、せっかくの出会いが「ミスマッチ」へと変わってしまうことも。今回は、面接の質を上げ、採用力を高めるために社長が気を付けるべきポイントを５つにまとめました。 ポイント① 「見極める...

【気になるNEWS】新卒3年未満で退職、「辞めてよかった」8割超。早期離職の決定打は”入社直後のギャップ”だった

新卒採用、特に若手社員の定着は多くの企業にとって頭を悩ませる問題ですよね。ITmedia ビジネスオンライン（2025年7月23日）の記事で、「新卒3年未満で正社員を退職した若年層の意識調査」という、早期離職の現状と若手社員の本音を探る上で、非常に興味深い調査結果が取り上げられていましたので紹介します。この...

合同企業説明会で学生のココロをつかむ！明日から使える「共感」を生む話題3選

「合同企業説明会のシーズンがやってきた。たくさんの学生に自社の魅力を伝えたいけれど、どうすればいいだろう…」中小企業の新卒採用担当者の皆さん、こんな風に悩んでいませんか？ 合同企業説明会は、多くの学生と出会える貴重な機会です。しかし、大手企業と比べて知名度が低い中小企業にとって、数あるブースの中から自社を選...

【気になるNEWS】3COINSは企画案にNOを言わない社風で、賞与は半期1000万円になることも！急成長企業3COINSに学ぶ、社員が輝く組織づくりの秘訣。

はじめに：成果を出す組織には「自由な風土」と「正当な評価」がある 日経ビジネス（2025年7月22日）の記事から、急成長を遂げる雑貨店「3COINS」の強さが見えてきました。それは、社員が生き生きと働き、自由な発想を形にできる企業風土と、その成果を正当に評価し、報いる仕組みです。インフレ下の現在、価格だけで...

【気になるNEWS】激化する採用環境では、人財確保の重要性が高まり「質より量」へシフト。「価値観フィットで」採用難を突破する！

採用市場のトレンドは常に変化しており、その動向を把握することが採用成功への第一歩となります。今回は、株式会社キャリタスが実施した「2026年卒の新卒採用に関する企業調査－採用方針調査（2025年2月調査）」から見えてきた「採用活動のスタンス」と「選考で重視する点」について、新卒採用を行う中小企業の皆様に役立...

26採用大混戦！激化する人財獲得競争を勝ち抜くために企業が今すぐ取り組むべき5つの対策

株式会社キャリタスが実施した「2026年卒・新卒採用に関する企業調査－採用方針調査（2025年2月調査）」によると、企業の採用意欲は依然として高いものの、採用活動の難易度は一層増す見通しであることが明らかになりました。この調査結果を基に、現在の採用市場の動向と、企業が直面している課題、そして取り組むべきテー...

【気になるNEWS】すでに新卒180人が退職代行を利用。早期退職を防ぐために、採用担当者が注意しておきたいことは？

はじめに 新年度が始まり、社会人としての新たな生活をスタートさせた新入社員たち。ABEMA TIMES（2025年4月15日）の記事によると、早くもSNSでは、研修よりも満員電車での疲労、仕事へのプレッシャー、そして早期の退職願望などが散見されています。 実際、退職代行サービスには新卒からの依頼が急増してい...

【気になるNEWS】初任給を引き上げる企業増加で、30万円以上の企業も。そんな背景の中、学生が本当に求める企業の魅力とは？

はじめに： 最近、新卒採用の初任給が上がっているという話題が増えています。日経ビジネス（2025年3月31日）の記事によると、少数だが初任給30万円以上の企業もあります。しかし、学生の求めるのは給与よりも安定が多いとのことです。今回は、この記事についてまとめ、初任給の高騰の背景と現状について解説します。 初...

【気になるNEWS】就活早期化が止まらない。2026年卒の3/1時点の内定率は48.4％。前年同月より+8.1ポイントとなり、過去最高の内定状況。

リクルートの研究機関である就職みらい研究所の調査資料（2025/3/13発表）によると、2025年3月1日時点の大学生（大学院生除く）の就職内定率は48.4％でした。 前年同月と比べ+8.1ポイントとなり、過去最高の内定状況となりました。 文理別にみると、文系46.2％（+9.4ポイント）、 理系53.5％...

合同企業説明会で学生を魅了するための6つの極意。平凡な企業のままでは生き残れない！

■はじめにあなたの会社が「新卒から選ばれる企業」になるためには、合同企業説明会でいかに注目を集められるかが勝負です。しかし、ただパンフレットを配り、無難な説明をするだけでは、今どきの学生には響きません。会場に来ている他社の一社に埋もれるだけです。 学生があなたの企業に「ここが他とは違う！」と感じさせるための...

富士通が新卒一括採用を廃止を発表。日本の新卒採用が変わる!? 新卒採用と通年採用のメリット・デメリットについて。

■はじめに 2025年3月、富士通が新卒一括採用を廃止し、通年採用への移行を発表したニュースは、採用市場に大きな衝撃を与えました。これまでの一括採用は、日本特有の企業文化として長らく続いてきましたが、時代の変化に伴い、新たな採用方法が注目されています。このブログでは、富士通の発表をもとに、新卒採用と通年採用...

｢オヤカク｣で内定辞退を防ぐ！親との信頼構築の重要性

■はじめに 新卒採用の現場で、最近注目されているキーワード「オヤカク」。これは、内定者の親との関係性を強化し、内定辞退を防ぐための手法です。この記事では、オヤカクが必要とされる背景や、具体的な取り組み例について掘り下げていきます。 ■オヤカクとは？ 「オヤカク」とは、企業が内定者の親に対して「お子さんが内定...

【日本型雇用のリアル③】日本企業の人的投資とOJTの課題。上司の手腕によって左右され、教育プログラムの仕組化ができていない？

こんにちは！ザメディアジョンHRコラム担当の西島です。 今回が「日本型雇用のリアル」シリーズの最終回です。今回は教育制度の観点から見ていきたいと思います。引用はすべてリクルートワークスの「Global Career Survey 2024」からです。前々回は各国の就業実態、前回は新卒一括採用と企業主導の人事...

【日本型雇用のリアル②】新卒一括採用は日本のガラパゴス・システムなのか？企業主導型の人事異動も、日本型雇用システムの一環。

こんにちは！ザメディアジョンHRコラム担当の西島です。 今回もリクルートワークスが調査・リリースした資料から、「日本型雇用の実態」を見ていきましょう。引用はすべて、リクルートワークスの「Global Career Survey 2024」からです。前回は各国の就業実態について見てきましたが、今回はその続きと...

【日本型雇用のリアル①】日本の雇用の特徴は本当に日本特有のものなのか？主要国の就業実態と比較して日本の改善点を考える

こんにちは！ザメディアジョンHRコラム担当の西島です。今回は、リクルートワークスが調査して発表した資料「日本型雇用のリアル」についてお話しします。リクルートワークスが「Global Career Survey 2024」を発表しました。この資料は、日本の雇用の特徴が本当に日本特有のものなのか、他の主要な国と...

【気になるNEWS】転職で給与が増える人の割合が過去最高の4割に達した。人手不足やジョブ型雇用が広がり、転職に踏み切りやすい環境になっている。

これまで、転職すると給与が下がっても仕方ないと思われていましたが、近年転職によって年収が増える人の割合が増えているようです。日経新聞朝刊記事によると、転職によって年収が１割以上増える人の割合が4割に達しました。今回はこの記事についてまとめ、背景と中小企業への影響、さらに中小企業が取るべき対策について解説しま...

【気になるNEWS】厚生労働省は、企業に「就活セクハラ」防止を義務化。面談ルール策定を進め、企業の採用活動の透明性を高める。

今回は、厚生労働省が「就活セクハラ」防止義務を企業に求める法改正を進めているという日経新聞の記事についてまとめました。 面談ルール策定や相談窓口設置など、企業の就活セクハラ防止を義務化に格上げし、採用活動の透明性を高める。 厚生労働省が企業に対して、就職活動中の学生に対するセクハラ防止対策を義務付ける方向と...