日本の労働市場は少子高齢化の影響を強く受けており、労働力人口の減少が深刻な問題となっています。特に中小企業では人手不足が顕著であり、事業継続が困難になるケースも増えています。このような状況下で、外国人労働者の存在がますます重要になってくるでしょう。
今回は、日経新聞に今後の外国人労働者の不足問題についての記事が掲載されていたので、それについて考えてみます。

政府がめざす経済成長達成のためには、2040年に外国人労働者が97万人不足。前回の推計から倍増した。

2024年7月4日の日経新聞の記事「外国人材、97万人不足」によると、2040年までに日本では約97万人の外国人労働者が不足する見通しです。これは前回の推計の倍にあたります。少子高齢化が進む中で、労働力の確保がますます困難になっており、外国人労働者の重要性が増しています。国際協力機構（JICA）の調査によれば、政府がめざす経済成長を達成するためには、2040年には外国人労働者が688万人必要とされています。

外国人労働者の数は過去10年で3倍に増加。外国人を雇用する事業所も増加し、確保競争が激化することも予想される。

現在、日本で働く外国人労働者の数は200万人を超えており、過去10年で約3倍に増加しています。特にベトナムからの労働者が多く、全体の25％を占めています。中国、フィリピンがこれに続きます。また、外国人を雇用する事業所の数も増加しており、特に規模の小さい事業所ほど外国人労働者への依存が強い傾向があります。

今後、外国人労働者の確保競争が激化することが予想されます。政府は外国人雇用の推進策として、家族と無期限で滞在できる在留資格「特定技能2号」の対象産業を拡大するなどの対策を講じています。また、技能実習制度の見直しも進められており、実習生に対する転籍制限の緩和などが提案されています。

企業は外国人労働者の受け入れ体制の強化と、長期的な視点での人材育成に取り組むことが重要。

最後に、経営者や採用担当者へのアドバイスをまとめました。労働力不足が深刻化する中で、外国人労働者の重要性はますます高まっています。経営者や採用担当者は、積極的に外国人労働者の受け入れを検討し、労働力の確保に努めることが求められるでしょう。

■外国人労働者の受け入れ体制の整備
外国人労働者が働きやすい環境を整えることが重要です。言語サポートや文化理解の促進など、受け入れ体制の強化が求められます。

■長期的な視点での人材育成
短期的な労働力確保だけでなく、長期的な視点での人材育成が重要です。外国人労働者のスキルアップやキャリアパスの提供を検討しましょう。