■はじめに

新卒採用の現場で、最近注目されているキーワード「オヤカク」。これは、内定者の親との関係性を強化し、内定辞退を防ぐための手法です。この記事では、オヤカクが必要とされる背景や、具体的な取り組み例について掘り下げていきます。

■オヤカクとは？

「オヤカク」とは、企業が内定者の親に対して「お子さんが内定を承諾することに賛成していますか」と確認する活動を指します。この背景には、少子化や親世代の働き方の変化があり、親が子どもの就職活動により深く関与するようになったことがあります。

■なぜオヤカクが必要なのか？

近年、保護者の意見が内定辞退に大きな影響を与えるケースが増えています。親が企業に対して不安を抱える理由には、過労やブラック企業への懸念、経営の安定性への疑問などが挙げられます。さらに、多くの学生が親を信頼して相談相手にしているため、親の意見が就職先の最終決定に大きく影響するのです。

■効果的なオヤカク対策

オヤカクを成功させるための具体的な取り組みとして、以下の方法が挙げられます：

保護者向けイベントの開催
内定者の親を招待した企業説明会や懇親会を実施することで、企業への理解を深めてもらいます。

企業の透明性をアピール
財務情報や社風、福利厚生を積極的に公開し、親の不安を払拭します。

個別対応の徹底
親からの質問や懸念に丁寧に答えることで、信頼関係を築きます。

■おわりに

「オヤカク」は、単に内定辞退を防ぐための対策に留まらず、企業と内定者、そしてその家族との間に信頼を築く重要な取り組みです。親のサポートを得ることで、学生が安心して入社できる環境を作り上げましょう。