採用力UPブログ

【気になるNEWS】夏賞与平均が初の100万円超え！日経調査から読み解く支給額増の背景と懸念点

今回の【気になるNEWS】では、2026年5月の日本経済新聞に掲載された『夏賞与平均 初の100万円超え』という記事を取り上げます。この記事では、大手企業を中心に業績好調による高額のボーナス支給が相次いでいる現状と、その背景にある「人材確保」の動きなどが報じられています。 ■平均支給額が初の100万円突破！...

【気になるNEWS】賃上げ、5％台維持！中小企業も待ったなしの給与競争から抜け出す“採用ブランディング”とは

今回の【気になるNEWS】では、2026年5月26日の日本経済新聞に掲載された『賃上げ、5％台維持 — 企業、人材流出防ぐ』という記事を取り上げます。 物価高や深刻な人手不足を背景に、企業の「給与」に対するスタンスが急速に変化しています。この記事では、企業が生き残りをかけて行っている「賃上げ」のリアルな実態...

【気になるNEWS】「新卒はいらない」！？大手の厳選採用ニュースから紐解く、中小企業が大逆転するための新卒採用戦略

今回の【気になるNEWS】では、2026年4月22日に配信されたYahoo!ニュースのエキスパートトピック『「新卒」はいらない？　パナ100人減・クボタ75％減「よほど優秀でないと採らない」企業続出の理由』という記事を取り上げます。 「新卒一括採用」という日本特有の雇用システムが、今まさに歴史的な転換点を迎...

【気になるNEWS】中途採用が初の5割超！日経調査から読み解く、大手の「即戦力シフト」が中小企業に与える影響

今回の【気になるNEWS】では、2026年4月29日の日本経済新聞に掲載された『中途採用 初の5割超—「AIで新卒抑制」8％』という記事を取り上げます。 これまで日本の採用市場は新卒一括採用が主流とされてきましたが、この記事の調査結果は、その採用慣行が大きな転換点を迎えていることを示しています。...

【気になるNEWS】新卒採用「減らす」が23％、「増やす」を上回る結果に。5年ぶりの逆転が意味するものとは？

新卒採用に携わる社長様や人事担当者様なら、決して見過ごせないニュースが飛び込んできました。2026年4月19日に共同通信社が発表した、主要企業111社を対象とした「2027年度入社の新卒採用に関するアンケート」の結果です。これまで長らく「超売り手市場」「深刻な人手不足」が叫ばれてきた新卒採用市場において、非...

【気になるNEWS】トリドールHD、店舗食事代を月1万円支給。その「真の狙い」とは？

今回の【気になるNEWS】は、2026年2月に日経MJに掲載されていた、丸亀製麺などを展開するトリドールホールディングス（HD）の非常にユニークな福利厚生について、徹底解説します。 この記事、ただの「太っ腹な食事補助」の話ではありません。実は、中小企業が「選ばれる理由」を作るための採用ブランディングの極意が...

【気になるNEWS】授業を休んででも参加する学生たち。中小企業が選ばれるための「本音」の接点（後編）

前編では、インターン後のアプローチが「7割」に達しているという、採用の超早期化の実態についてお話ししました。 後編では、日経MJの記事から見える「学生の覚悟と苦悩」、そして私たち中小企業がどう向き合うべきかについて深掘りします。 文系学生の23.0％が「授業を欠席して参加」 この記事で非常に驚かされたデータ...

【気になるNEWS】インターンは「選考」の序章？企業の7割が動く、超早期化の27卒採用のリアル（前編）

「3月の広報解禁を待ってから動こう」……もしそんな風に考えている社長様や採用担当者様がいらっしゃったら、あえてこう申し上げます。 「そのスピード感では、もはや手遅れかもしれません！」 今回は【気になるNEWS】として、2026年2月23日付の日経MJに掲載された「インターン後『企業から接触』7割」という記事...

【気になるNEWS】AI時代こそ「生の言葉」が武器になる。中小企業が27卒採用で勝つための3つの条件《27卒×AI 後編》

前編では、日本経済新聞（2026年2月）に掲載された記事『27年卒就活、AIで支援』から、27卒の内定率が2月時点で5割に迫り、大学側もAI活用を強力にプッシュしているという驚きの現状をお伝えしました。 後編では、そんな「超・早期化×AI活用」が進む27卒採用において、私たちダイヤモンドカンパニーがどう立ち...

【気になるNEWS】27卒就活は「AI」が標準装備？内定率46％超の早期化と、中小企業が知っておくべき「学生の変化」《27卒×AI 前編》

2026年2月の日本経済新聞に、背筋が伸びるようなニュースが掲載されていました。タイトルは『27年卒就活、AIで支援』。「えっ、まだ26卒の採用選考中なのに、もう27卒の話！？」「27卒って、まだ3年生（院1年生）だよね？」そんな驚きを隠せない方も多いはず。今回は、この記事から読み解く「27卒就活のリアル」...

【生成AI時代の採用① 気になるNEWS】ロート製薬が「エントリーシート（ES）」を廃止した真意とは？

日々、変化の激しい採用市場において「自社に合う人材をどう見極めるか」は、企業の未来を左右する極めて重要なテーマです。 今回の【気になるNEWS】では、AERA DIGITAL（2026年1月30日）に掲載されていた、「ロート製薬がエントリーシート廃止に踏み切る」という思い切った決断に関する記事についてお伝え...

【タレントプール採用① 気になるNEWS】内定辞退者は「裏切り者」ではない。三井住友海上が実践する「タレントプール採用」の衝撃

採用市場の激化が進む中、これまで「不採用」や「辞退」で終わっていた縁を、未来の資産に変える動きが加速しています。今回の【気になるNEWS】では、AERA DIGITAL（2026年1月19日）に掲載されていた三井住友海上の事例を中心に、今注目されている「タレントプール採用」の最前線をお届けします。 2年で8...

【気になるNEWS】業務改善コンサルが見た「優秀な社員が逃げ出す会社」の共通点とは？〜非効率な会議と職場の基本を見直す〜

新卒採用を担当される皆様、そして経営者の皆様、日々の採用活動、そして社員の定着・育成に尽力されていると思います。「優秀な社員ほど、なぜか早く辞めてしまう…」そうした悩みの原因は、実は社内に潜む「非効率な習慣」と「基本的な組織文化の欠如」にあるかもしれません。 今回ご紹介するのは、PRESIDENT Onli...

【気になるNEWS】エントリー数減少の波をどう乗りこなす？調査結果から読み解く採用のリアルと27卒の戦略

■はじめに 採用市場の厳しさは年々増しており、特に母集団形成においては厳しい状況が続いています。株式会社キャリタスが実施した「2026 年卒・新卒採用に関する企業調査－中間調査（2025年7月調査）」によると、母集団形成の状況について25卒採用と比較した結果、エントリー数・選考応募数の「減少傾向」が鮮明にな...

【気になるNEWS】2年で退職率が10.3％→6.5％に改善！ QBハウスが全社員向けアプリで「大企業にいる安心感」を伝え、人手不足に挑む

はじめに 深刻な人手不足への対応は、採用担当者にとって緊急の課題です。今回は、その課題に挑む企業の具体的な取り組みとして、ITmedia ビジネスオンライン（2025年8月6日）の理美容大手QBハウスの新しい取り組みに関する記事を要約し、ご紹介します。 退職率が大幅改善！「人への投資」で定着率向上 ITme...

【気になるNEWS】新卒3年未満で退職、「辞めてよかった」8割超。早期離職の決定打は”入社直後のギャップ”だった

新卒採用、特に若手社員の定着は多くの企業にとって頭を悩ませる問題ですよね。ITmedia ビジネスオンライン（2025年7月23日）の記事で、「新卒3年未満で正社員を退職した若年層の意識調査」という、早期離職の現状と若手社員の本音を探る上で、非常に興味深い調査結果が取り上げられていましたので紹介します。この...

【気になるNEWS】3COINSは企画案にNOを言わない社風！急成長企業3COINSに学ぶ、社員が輝く組織づくりの秘訣

はじめに：成果を出す組織には「自由な風土」と「正当な評価」がある 日経ビジネス（2025年7月22日）の記事から、急成長を遂げる雑貨店「3COINS」の強さが見えてきました。それは、社員が生き生きと働き、自由な発想を形にできる企業風土と、その成果を正当に評価し、報いる仕組みです。インフレ下の現在、価格だけで...

【気になるNEWS】激化する採用環境では、人財確保の重要性が高まり「質より量」へシフト。「価値観フィットで」採用難を突破する！

採用市場のトレンドは常に変化しており、その動向を把握することが採用成功への第一歩となります。今回は、株式会社キャリタスが実施した「2026年卒の新卒採用に関する企業調査－採用方針調査（2025年2月調査）」から見えてきた「採用活動のスタンス」と「選考で重視する点」について、新卒採用を行う中小企業の皆様に役立...

【気になるNEWS】すでに新卒180人が退職代行を利用。早期退職を防ぐために、採用担当者が注意しておきたいことは？

はじめに 新年度が始まり、社会人としての新たな生活をスタートさせた新入社員たち。ABEMA TIMES（2025年4月15日）の記事によると、早くもSNSでは、研修よりも満員電車での疲労、仕事へのプレッシャー、そして早期の退職願望などが散見されています。 実際、退職代行サービスには新卒からの依頼が急増してい...

【気になるNEWS】初任給を引き上げる企業増加で、30万円以上の企業も。そんな背景の中、学生が本当に求める企業の魅力とは？

はじめに： 最近、新卒採用の初任給が上がっているという話題が増えています。日経ビジネス（2025年3月31日）の記事によると、少数だが初任給30万円以上の企業もあります。しかし、学生の求めるのは給与よりも安定が多いとのことです。今回は、この記事についてまとめ、初任給の高騰の背景と現状について解説します。 初...