採用力UPブログ

【気になるNEWS】スタートアップで外国人人材の存在感が急上昇！多国籍チームの強みと在留資格厳格化に伴うリアルな課題

日々の業務や組織づくり、新卒採用や人財育成に情熱を傾けていらっしゃる経営者の皆様、採用担当者の皆様、お疲れ様です！ザメディアジョンHRの採用コンサルタントです。 今回の【気になるNEWS】では、日本経済新聞に掲載された『新興企業、増える外国人人材』という記事を取り上げます。 スタートアップ企業で外国人起業家...

【気になるNEWS】2040年に文系人材80万人が余剰！？AI時代に求められる「文理融合」と新しい新卒採用戦略

新卒採用や人財育成、組織づくりに日々情熱を注がれている経営者の皆様、採用担当者の皆様、お疲れ様です！ザメディアジョンHRの採用コンサルタントです。 今回の【気になるNEWS】では、日本経済新聞に掲載された『文系人材80万人 AI時代に「余剰」』という記事を取り上げます。 少子化と人手不足で現在は「売り手市場...

【気になるNEWS】退職代行モームリ逮捕が浮き彫りにした「辞められない職場」のリアルと責任感強い社員を守る組織づくり

日々の業務や新卒採用、そして人財の定着や育成に真摯に向き合われている経営者の皆様、採用担当者の皆様、本日もお疲れ様です！ザメディアジョンHRの採用コンサルタントです。 今回の【気になるNEWS】では、日本経済新聞に掲載された『退職代行にすがる社員』という記事を取り上げます。 近年利用が広がる退職代行サービス...

【気になるNEWS】2026年10月より「カスハラ対策」が義務化！企業が今すぐ講じるべき具体措置と社員を守る体制づくり

今回の【気になるNEWS】では、2026年（令和8年）10月1日から改正労働施策総合推進法等が施行され、企業による「カスタマーハラスメント（カスハラ）対策」および「求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策」が義務化されたことを取り上げます。 なお、今回の記事は、厚生労働省が公表した『カスタマーハラスメン...

【気になるNEWS】短時間正社員が育児以外にも拡大！副業・介護との両立で優秀な人財を確保する最新トレンドと解決策

今回の【気になるNEWS】では、日本経済新聞（2026年4月）に掲載された『短時間正社員、育児以外でも』という記事を取り上げます。人手不足が続くなか、優秀な人財を獲得し離職を防ぐことは中小企業の最重要課題です。記事に書かれている事実をもとに、育児にとどまらず「副業」や「介護」など多様な理由で広がる短時間正社...

【気になるNEWS】JALが部長年収最大2500万円へ！管理職の「罰ゲーム化」を防ぎ若手が挑戦できる組織を作る秘訣

今回の【気になるNEWS】では、日本経済新聞（2026年4月）に掲載された『JAL、部長年収3割増』という記事を取り上げます。若手や中堅社員が「この会社で成長し、将来は重要なポストを目指したい」と思える魅力的な組織をどう作っていくか―。これは新卒採用の成功や若手の定着率向上を目指す企業にとって、避けては通れ...

【気になるNEWS】選考解禁時点で内定率はすでに8割！就活の早期化・長期化が進む中で中小企業がとるべき採用戦略

今回の【気になるNEWS】では、2026年6月の日本経済新聞に掲載された『選考解禁 内定もはや8割』という記事を取り上げます。国が定める就活ルール上の「選考解禁日」である6月1日を迎えたばかりですが、実態はルールとは大きく異なる動きを見せています。深刻な人手不足を背景とした就活の「超・早期化」と「長期化」に...

【気になるNEWS】還暦管理職が人材難を救う。シニア層の“半・現役”扱いをやめ、若手の積極登用と両立して強い組織をつくるための秘訣

今回の【気になるNEWS】では、2026年6月の日本経済新聞に掲載された『「還暦」管理職が人材難救う』という記事を取り上げます。 深刻な人手不足が続く中、企業にとって「今いる人材にいかに活躍してもらうか」は、新卒採用と並ぶほど重要な経営課題です。この記事には、シニア層の戦力化と若手登用のバランスを取りながら...

【気になるNEWS】夏賞与平均が初の100万円超え！日経調査から読み解く支給額増の背景と懸念点

今回の【気になるNEWS】では、2026年5月の日本経済新聞に掲載された『夏賞与平均 初の100万円超え』という記事を取り上げます。この記事では、大手企業を中心に業績好調による高額のボーナス支給が相次いでいる現状と、その背景にある「人材確保」の動きなどが報じられています。 ■平均支給額が初の100万円突破！...

【気になるNEWS】賃上げ、5％台維持！中小企業も待ったなしの給与競争から抜け出す“採用ブランディング”とは

今回の【気になるNEWS】では、2026年5月26日の日本経済新聞に掲載された『賃上げ、5％台維持 — 企業、人材流出防ぐ』という記事を取り上げます。 物価高や深刻な人手不足を背景に、企業の「給与」に対するスタンスが急速に変化しています。この記事では、企業が生き残りをかけて行っている「賃上げ」のリアルな実態...

【気になるNEWS】「新卒はいらない」！？大手の厳選採用ニュースから紐解く、中小企業が大逆転するための新卒採用戦略

今回の【気になるNEWS】では、2026年4月22日に配信されたYahoo!ニュースのエキスパートトピック『「新卒」はいらない？　パナ100人減・クボタ75％減「よほど優秀でないと採らない」企業続出の理由』という記事を取り上げます。 「新卒一括採用」という日本特有の雇用システムが、今まさに歴史的な転換点を迎...

【気になるNEWS】中途採用が初の5割超！日経調査から読み解く、大手の「即戦力シフト」が中小企業に与える影響

今回の【気になるNEWS】では、2026年4月29日の日本経済新聞に掲載された『中途採用 初の5割超—「AIで新卒抑制」8％』という記事を取り上げます。 これまで日本の採用市場は新卒一括採用が主流とされてきましたが、この記事の調査結果は、その採用慣行が大きな転換点を迎えていることを示しています。...

【気になるNEWS】新卒採用「減らす」が23％、「増やす」を上回る結果に。5年ぶりの逆転が意味するものとは？

新卒採用に携わる社長様や人事担当者様なら、決して見過ごせないニュースが飛び込んできました。2026年4月19日に共同通信社が発表した、主要企業111社を対象とした「2027年度入社の新卒採用に関するアンケート」の結果です。これまで長らく「超売り手市場」「深刻な人手不足」が叫ばれてきた新卒採用市場において、非...

【気になるNEWS】トリドールHD、店舗食事代を月1万円支給。その「真の狙い」とは？

今回の【気になるNEWS】は、2026年2月に日経MJに掲載されていた、丸亀製麺などを展開するトリドールホールディングス（HD）の非常にユニークな福利厚生について、徹底解説します。 この記事、ただの「太っ腹な食事補助」の話ではありません。実は、中小企業が「選ばれる理由」を作るための採用ブランディングの極意が...

【気になるNEWS】授業を休んででも参加する学生たち。中小企業が選ばれるための「本音」の接点（後編）

前編では、インターン後のアプローチが「7割」に達しているという、採用の超早期化の実態についてお話ししました。 後編では、日経MJの記事から見える「学生の覚悟と苦悩」、そして私たち中小企業がどう向き合うべきかについて深掘りします。 文系学生の23.0％が「授業を欠席して参加」 この記事で非常に驚かされたデータ...

【気になるNEWS】インターンは「選考」の序章？企業の7割が動く、超早期化の27卒採用のリアル（前編）

「3月の広報解禁を待ってから動こう」……もしそんな風に考えている社長様や採用担当者様がいらっしゃったら、あえてこう申し上げます。 「そのスピード感では、もはや手遅れかもしれません！」 今回は【気になるNEWS】として、2026年2月23日付の日経MJに掲載された「インターン後『企業から接触』7割」という記事...

【気になるNEWS】AI時代こそ「生の言葉」が武器になる。中小企業が27卒採用で勝つための3つの条件《27卒×AI 後編》

前編では、日本経済新聞（2026年2月）に掲載された記事『27年卒就活、AIで支援』から、27卒の内定率が2月時点で5割に迫り、大学側もAI活用を強力にプッシュしているという驚きの現状をお伝えしました。 後編では、そんな「超・早期化×AI活用」が進む27卒採用において、私たちダイヤモンドカンパニーがどう立ち...

【気になるNEWS】27卒就活は「AI」が標準装備？内定率46％超の早期化と、中小企業が知っておくべき「学生の変化」《27卒×AI 前編》

2026年2月の日本経済新聞に、背筋が伸びるようなニュースが掲載されていました。タイトルは『27年卒就活、AIで支援』。「えっ、まだ26卒の採用選考中なのに、もう27卒の話！？」「27卒って、まだ3年生（院1年生）だよね？」そんな驚きを隠せない方も多いはず。今回は、この記事から読み解く「27卒就活のリアル」...

【生成AI時代の採用① 気になるNEWS】ロート製薬が「エントリーシート（ES）」を廃止した真意とは？

日々、変化の激しい採用市場において「自社に合う人材をどう見極めるか」は、企業の未来を左右する極めて重要なテーマです。 今回の【気になるNEWS】では、AERA DIGITAL（2026年1月30日）に掲載されていた、「ロート製薬がエントリーシート廃止に踏み切る」という思い切った決断に関する記事についてお伝え...

【タレントプール採用① 気になるNEWS】内定辞退者は「裏切り者」ではない。三井住友海上が実践する「タレントプール採用」の衝撃

採用市場の激化が進む中、これまで「不採用」や「辞退」で終わっていた縁を、未来の資産に変える動きが加速しています。今回の【気になるNEWS】では、AERA DIGITAL（2026年1月19日）に掲載されていた三井住友海上の事例を中心に、今注目されている「タレントプール採用」の最前線をお届けします。 2年で8...