【2023年版】地方の中小企業が、新卒採用を成功させるために取り組むべきこと5選
2023年3/1からいよいよ、2024年春卒の新卒者向けの新卒採用の広報活動が本格スタートです。今年の傾向を踏まえて、地方の中小企業が新卒採用を成功させるために取り組むべきことをまとめてみました。
1.SNSや求人サイトを活用した情報発信
若年層に向けた情報発信が求められます。SNSや求人サイトを活用して、企業の魅力や仕事内容、福利厚生などをアピールすることで、多くの新卒者特に、インターネットを活用した情報発信に力を入れることで、地方であっても多くの新卒者に申し込むことができます。
2.インターンシップの実施
学生同士、自社の仕事内容や社風を体験できるインターンシップを実施することで、企業の魅力を伝えることができます。 インターンシップを通じて、学生との交流を深めることで、新卒に採用につながるまた、インターンシップを通じて、学生からのフィードバックを得ることで、企業の課題や課題解決のための提案を得ることができます。
インターンシップのやり方については、以前記事にしていますので参照くださいね。
3.フレックス制度の導入
ワークライフバランスの取れた働き方を提供することで、新卒者の就職意欲を高めることができます。 例えば、テレワークや時差出勤などの柔軟な働き方ができるフレックス制度を導入することで、新卒者からのサポートを得ることができます。
4.キャリアアップの支援
新卒者が長期的に働ける環境を整えることが重要です。企業内でのキャリアアップの支援や、研修制度の充実など、将来に向けた成長をサポートする仕組みを整えることで、新卒者の長期的な使用につながることができます。
5.地域貢献の取り組み
地方の中小が地域貢献の取り組みを行うことで、地元の新卒者からの評価を得ることができます。
では中小企業が地域貢献する方法は多岐にわたりますが、以下に代表的なものをいくつか挙げてみますね。
(1)地域イベントへの協賛や参加
地元のイベントや祭りに協賛することで、地域住民とのコミュニケーションを図りながら、地域に根ざした企業としての存在感を高めることができます。
(2)地域の問題解決への取り組み
地域の問題解決に積極的に取り組むことで、地域住民や自治体から信頼される企業としてのイメージを構築することができます。例えば、地元の環境問題に取り組んだり、地元の雇用問題に関心を持ち、雇用創出に力を注いだりすることが挙げられます。
(3)地域の人材育成への貢献
地元の教育機関と連携して、若者のキャリア支援や人材育成に貢献することができます。例えば、インターンシップの提供や就職支援の活動などがあります。
(4)地域の特産品や文化の普及に協力
地元の特産品や文化を紹介するイベントやプロモーション活動に参加することで、地域の魅力を広く知ってもらうことができます。
これらの方法を通じて、中小企業が地域社会に貢献することで、地元住民からの信頼を得ることができ、企業イメージの向上につながると同時に、地域との良好な関係を築くことができます。
それではいい人材を獲得し、強い会社づくりの基盤を作ってくださいね。
