1. はじめに

新卒採用を成功させる鍵は、自社の魅力やビジョンを求職者に正確かつ効果的に伝えることです。その中心的な役割を果たすのが、企業の顔ともいえる採用ホームページです。
しかし、「制作コストや時間がかかりすぎる」「Webの専門知識がない」といった課題から、採用ホームページの制作・リニューアルに踏み切れない企業様も少なくありません。
本記事は、特に新卒採用を始める、または強化したい企業の社長様や採用担当者様に向けて、手軽かつ高品質な採用サイトを実現するための「採用ホームページ制作パッケージ」に焦点を当ててご紹介します。
今回は、具体的なおすすめパッケージ7選に加えて、パッケージの概要から費用相場、そして最適なパッケージを選ぶための重要なポイントまでを徹底解説します。

2. 採用ホームページ制作パッケージとは？

採用ホームページ制作パッケージとは、採用サイトに必要な基本的な機能、デザインテンプレート、そして運用システムがあらかじめセットで提供されるサービスのことです。
一般的なオーダーメイド制作と比較して、以下のような明確なメリットがあります。

【パッケージ導入の主なメリット】

(1) 制作費用を削減できる
テンプレートやシステムを多くの企業で共有・流用するため、ゼロベースのオーダーメイド制作に比べて、費用を大幅に抑えることが可能です。

(2) 公開までの期間を短縮
企画、設計、デザインの工数が削減されるため、スピーディーにサイトを立ち上げることができます。採用活動の開始時期に合わせた柔軟な対応が可能です。

(3) 必要な機能が標準搭載
エントリーフォーム、社員インタビュー、募集要項、イベント情報などの採用サイトに不可欠な機能が、標準装備またはオプションとして容易に追加できます。

(4) 運用のしやすさ
複雑な知識が不要な管理画面（CMS）が提供されることが多く、Web担当者でなくても情報の更新や修正が容易に行えます。

【費用相場について】

採用ホームページ制作パッケージの費用は、初期費用と月額費用の組み合わせ、機能やデザインのカスタマイズ範囲によって大きく変動しますが、一般的な相場感は以下の通りです。

制作形態	初期費用 （相場）	月額費用 （相場）	主な特徴
ローコスト型	10万円〜50万円	9,800円〜3万円	テンプレート主体。短納期で、情報発信を最優先する場合。
標準パッケージ	50万円〜150万円	1万円〜5万円	デザインや機能の自由度が向上し、カスタマイズの余地がある。
ブランディング強化型	150万円〜	3万円〜10万円	動画活用、高度なCMS、採用管理システム（ATS）との連携など。

※上記費用には、写真撮影費、ライティング費、特定のオプション機能などが含まれていない場合が大半のため、見積もり時に内訳を必ず確認しましょう。

3. おすすめの採用ホームページ制作パッケージ7選

数ある採用ホームページ制作パッケージの中から、新卒採用に強く、特徴的な強みを持つサービスを7つご紹介します。

No.	パッケージ提供会社	強み・特徴	費用相場（目安）
1	ザメディアジョンHR	企業ごとに採用ブランディング設計を行った上で、採用サイトを制作。公開後の運営自走支援、採用コンサルタントによる伴走支援付き。	118万円（現在88万円）＋月4,000円
2	アイレック（iRec）	採用のプロが開発。Indeed連携に強い。	初期費用20万＋月額32,800円～
3	デライトアーツ	高いデザイン性。手頃な価格設定で短期納品にも対応。	30万円～
4	コニカミノルタジャパン	求人検索エンジン「Indeed」との自動連携が最大の強み。	要問い合わせ
5	株式会社ビットセンス	低価格・高機能なパッケージ「RECS」を提供。取材・撮影ありのプランも選択可能。	月額19,800円＋初期費用5万～ 買い切り48万円～
6	イーラ株式会社	予算に合わせた月額制のサブスクプラン、買い切りプランを用意。	月額1万円＋初期費用44,444円～ 買い切り20万～
7	株式会社プロパゲート	制作費無料のサブスク型。低コストで高品質なサイトを迅速に構築。	月額9,800円＋初期費用5,000円～

【各パッケージの詳細紹介】

■ザメディアジョンHR

ザメディアジョンHRは、新卒採用を中心とした採用コンサルティングに強みを持つ企業です。
単なるサイト制作にとどまらず、その企業で働く価値・強みを引き出すブランディングを重視。
これまで全国5000社以上の中小企業に貢献しています。
長年の実績で培ったノウハウを活かし、採用コンサルタントと企業ブランディング、クリエイティブ、ウェブディレクターたちが一体となった総合的な採用ブランディングを行っています。
採用力をアップデートする3つのポイント（採用戦略・採用ブランディング・採用ホームページ）の見直しをパッケージ化した「OWND（オウンド）」で採用力を劇的に高めることができます。

「OWND（オウンド）」の5つのサービス
01）採用ブランディング支援
02）採用ホームページ制作
03）ホームページ運用の自走化支援
04）サーバー・ドメインなど技術的な運用管理
05）採用戦略会議に採用コンサルタントが参加（公開1年目・全3回）

■アイレック株式会社(iRec)

採用のプロが開発した、Webの知識がなくても「伝わる」サイトが作れるパッケージです。簡単な操作で情報更新ができるだけでなく、Indeedへの自動連携機能など、母集団形成に直結する機能が充実。運用コストを抑えつつ、応募に強いサイトを構築したい企業に最適です。
【ポイント】
〇IndeedやGoogleしごと検索との強力な自動連携機能
〇人事担当者がブログ感覚で更新できる直感的な操作性
〇採用成功のノウハウが凝縮された、応募に繋がるサイト導線

■株式会社デライトアーツ

高いデザイン性とスピード感を兼ね備えたクリエイティブ制作会社です。ホームページ制作パッケージは、低コストかつ短期間で高品質なホームページを立ち上げたい企業向けに最適なプランです。オプションで撮影やイラスト制作もできるので、こだわりのあるサイトを制作することも可能です。

【ポイント】
〇競合他社と差別化できる、洗練された高いデザインクオリティ
〇課題解決を起点とした、クリエイティブ重視の戦略提案
〇予算や納期に合わせた、コストパフォーマンスの高い柔軟なプラン

■コニカミノルタジャパン株式会社(KONICA MINOLTA)

大手ならではの信頼感と、高度なWebマーケティング支援が特徴です。求人検索エンジン「Indeed」との連携を前提としたサイト設計に強みを持ち、手間をかけずに採用活動を強化することが可能です。レスポンシブウェブデザインに標準対応、更新システム、アクセス解析など、ホームページ立ち上げから、運用までに必要な要素をオールインワンで提供しています。

【ポイント】
〇Indeedとの自動連携による、効率的な母集団形成
〇大手企業ならではの強固なセキュリティと保守・運用体制
〇Webマーケティングの知見を活かした「見つけてもらう」ための支援

■株式会社ビットセンス

採用ツール専門の制作会社として、Web・動画・パンフレットなど多角的な支援を行っています。主力パッケージ「RECS」は、200社以上の導入実績を誇り、採用に必要な要素を網羅した標準機能が魅力です。取材・撮影オプションも充実しており、プロのライターによる社員インタビューなどを通じて、リアリティのある情報を発信できます。

【ポイント】
〇パッケージ「RECS」において、業種を問わず200社以上の導入実績
〇買い切り48万円〜という低価格ながら、Indeed対応や高機能CMSを標準装備
〇プロのカメラマン・ライターによる「伝わる」取材・撮影プランが豊富

■イーラ株式会社

イーラ株式会社は、月額制のサブスクプランや買い切りプランなど、企業の予算に合わせた柔軟なプランを提供しています。初期費用を抑えて制作したい企業向けです。SEO対策やスマホ最適化も標準装備されています。

【ポイント】
〇月額1万円〜という、リスクを最小限に抑えたサブスクプラン
〇買い切りやレンタルなど、企業の状況に合わせた豊富な選択肢
〇SEO対策やレスポンシブ対応が標準装備された高い基本性能

■株式会社プロパゲート

EC制作や広告運用を手掛ける企業です。注目の「サブスクWeb制作」では、制作費無料・月額9,800円（1ページ）〜という低コストで専属チームによる完全オリジナルのサイトを提供。高品質なページを迅速に構築できるため、予算を抑えつつ本格的な採用サイトを早期に立ち上げたい中小企業やスタートアップの最適なサービスです。

【ポイント】
〇「制作費0円・月額9,800円（1ページ）〜」という圧倒的な低コストモデル
〇デザイナーチームによる、テンプレート感のない完全オリジナル制作
〇申込から最短4週間で公開可能な、スピード感のある制作体制

4. 採用ホームページ制作パッケージを選ぶポイント

自社の採用目標を達成するために、最適なパッケージを選ぶ際は、以下の3つの視点から比較検討しましょう。

(1) 採用戦略とコンテンツの適合性
◆ターゲット層への訴求: パッケージのデザインテンプレートや写真、文章のトーンが、新卒採用でターゲットとする学生層に響くものになっているかを確認します。
◆コンテンツの自由度: テンプレートの利用が基本ですが、「社長メッセージ」や「働く環境」など、自社が最も伝えたい核となる情報の表現方法や、ページ構成を柔軟にカスタマイズできるかを確認しましょう。

(2) 運用・保守のしやすさとサポート体制
◆更新の容易性: 採用活動中は、イベントや募集要項など、情報が頻繁に更新されます。Webの専門知識がない採用担当者でも、ストレスなく情報を更新できる直感的な操作性（CMS）を備えているかどうかが重要です。
◆サポート体制: 導入時だけでなく、公開後の操作に関する疑問や、万が一のシステム障害発生時のサポート対応範囲が充実しているかを確認しておくと安心です。

(3) 費用対効果と機能の拡張性
◆費用の総合判断: 初期費用と月額費用の合計に加え、サーバー代、ドメイン代、最低契約期間などを総合的に判断し、費用対効果を算出しましょう。
◆ATSとの連携: 応募者管理の手間を減らすため、将来的に採用管理システム（ATS）とのスムーズな連携が可能かどうかは、効率的な採用活動を行う上で重要なチェックポイントです。

5. まとめ：採用ホームページ制作はプロのパッケージで効率化しよう

採用ホームページは、企業のブランドイメージを形成し、学生の入社意欲を高めるための極めて重要なツールです。
オーダーメイド制作に比べて、採用ホームページ制作パッケージは、「採用成功に必要な機能」を厳選し、低コストかつ短期間で提供してくれます。これにより、制作にかかるリソースを大幅に削減できます。

本記事でご紹介した選び方のポイントを参考に、自社の採用戦略に最もフィットし、採用担当者の運用負担を軽減できるパッケージを見つけてください。そして、制作の心配から解放され、本来注力すべき「学生とのコミュニケーション」に集中して、新卒採用の成功を実現しましょう。
まずは自社の予算と、最も伝えたい魅力が何かを整理することから始めましょう。気になる会社があれば、資料請求してデモ画面を見せてもらうのが近道です。

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ザメディアジョンHRでは、採用コンサルタントと企業ブランディング、クリエイティブ、ウェブディレクターたちが一体となった総合的な採用ブランディングを行っています。
応募数や内定辞退が増えているというお悩みをお持ちであれば、お気軽にご相談ください。