採用サイトの「数字で見る」コンテンツは、数字を用いて情報を視覚的に紹介するコンテンツです。
これには画像やイラスト、円グラフ、棒グラフなどを活用して、数字データを最小限のテキストで表現することができ、新卒採用において非常に効果的です。
採用サイトにおいて「数字で見る」コンテンツは、以下の3つの効果があります。

①数字という根拠をもとに企業の魅力をアピールできる

就活生は、企業の魅力を知りたいと考えています。しかし、テキストだけでは伝わりにくいこともあります。
例えば、「ワークライフバランスのとれる働きやすい職場です」という文言を見た就活生は、その根拠がないことを不安に思うかもしれません。一方で、「数字で見る」コンテンツで平均月残業時間や有給休暇消化率などの情報を掲載すれば、就活生は企業の魅力を数字で理解でき、安心感を得ることができます。

②伝えたい情報を短い時間で簡単に理解してもらえる

採用サイトを訪れる就活生は、複数の企業を比較検討するため、1つのサイトに滞在する時間は限られています。そのため、テキストだけで詳細な情報を伝えるのは難しいことがあります。しかし、「数字で見る」コンテンツはビジュアルを用いて情報を伝えるため、少ないテキストで簡潔に伝えることができます。

③企業や従業員に対して親しみやすさを感じてもらえる

「数字で見る」コンテンツには、自然にユーモアや遊び心を加えることができます。例えば、従業員の趣味や好きなプログラミング言語を掲載することで、実際に働いている人のことがイメージしやすくなり、親しみを感じやすくなります。

以下は、「数字で見る」コンテンツによく掲載される情報の一部です。

【企業に関する情報】
創業年数: 企業の歴史や安定性を示す重要な要素です。長い歴史を持つ企業は信頼性が高まります。
売上高: 企業の規模や成長度を示す指標です。大規模な企業ほど売上高も大きいことが多いです。
拠点数: 国内外の拠点数を示すことで、グローバル展開の規模をアピールできます。
出店地域: 地域ごとの展開状況を示すことで、地域密着型の企業であることをアピールできます。
グループ会社数: 関連会社や子会社の数を示すことで、企業グループの広がりを伝えられます。

【従業員に関する情報】
平均年齢: 従業員の年齢層を示すことで、若手中心の企業か、ベテラン社員も多い企業かをアピールできます。
男女割合: 男性と女性の比率を示すことで、ダイバーシティに富んだ企業であることをアピールできます。
文系理系比率: 従業員の学問的バックグラウンドを示すことで、多様性をアピールできます。
女性管理職比率: 女性管理職の割合を示すことで、ジェンダー平等に取り組んでいる企業であることをアピールできます。
平均年収: 従業員の給与水準を示すことで、待遇面の魅力をアピールできます。

【働きやすさに関する情報】
年間休日: ワークライフバランスをアピールするために重要な情報です。
平均月残業時間: 残業の少なさを示すことで、働きやすさをアピールできます。
有給休暇消化率: 有給休暇を取得しやすい環境であることをアピールできます。

【その他】
休日の過ごし方・職場での服装・血液型比率　など
会社としての基本的な情報だけでなく、個人の着目した情報を載せることで、プライベートの充実さや、社員の特徴を伝えることができます。

これらの情報を採用サイトで「数字で見る」コンテンツとして活用することで、就活生に企業の魅力を効果的に伝えることができます。

最後に実際の事例をいくつかご紹介します。

■Chatwork株式会社
ビジネスチャットツールで有名なChatwork株式会社。
職場での服装や履いている靴のランキングが掲載されており、自由な服装で働けることが伝わってきます。

■ヤフー株式会社
Yahoo!JAPANなどを運営する会社。
働きやすさや、ワークライフバランスに関わる「年間平均残業時間」や「副業申請従業員数」などの情報が多いのが特徴です。

■ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社
「パズドラ」など大ヒットアプリを複数配信している会社。
スマホゲームを提供している企業ならではの情報として、従業員の「ゲーム歴」や「1日あたりの平均ゲームプレイ時間」が載っているのが特徴です。

■株式会社マネーフォワード
家計簿アプリやクラウド会計ソフトで有名な会社。
従業員の「資産運用実施率」や「現金orキャッシュレス比率」という、金融系のウェブサービスを提供している企業ならではの情報が掲載されているのが特徴です。

これらの事例からもわかるように、「数字で見る」コンテンツは、他社にはない自社の独自の魅力を明示するために効果的です。就活生は自社の魅力を他社と比較しやすくなり、自社への興味を持つことができます。