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学生から選ばれる採用ではなく、会社の価値観に合う学生を選ぶ採用へ。いまや海外展開する人材を輩出。

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大手競合との差別化を図るため、新卒採用に挑戦。10年続けた結果、社員構成が若返り、活気ある会社へと変革！

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京都

環境整備と新卒採用で8期連続の増収増益。新卒採用コンセプトを見直し、｢日本一働きやすい会社｣への取り組みを表現。女性社員も積極採用。

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大ヒット商品「イカ天瀬戸内れもん味」は、入社2年目の新卒社員らが企画。 新卒採用支援への挑戦が企業成長のきっかけに。

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