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採用ハードルが高いドライバー職種を含む採用活動。東京都台東区のリサイクル企業の取り組みとは！？

カテゴリー

新卒採用支援サービス

業種

その他

エリア

東京

プロジェクト概要

株式会社新井商店

事業内容	古紙リサイクル・資源物リサイクル・機密文書リサイクル・廃棄物処理
設立	1951年（昭和26年）
資本金	9,000万円
売上高	22億1100万円(2021年1月決算期）
会社サイト	https://arai-shoten-group.com/

課題

ハードルが高いドライバー職種を含む採用活動

東京都台東区に本社を構える新井商店様。
新卒採用歴は2023年度採用で8年目。
古紙・機密書類、廃品、資源物を回収し、リサイクル・処理業務を行っています。
職種は営業職、工場オペレーター、回収ドライバーの3職種。
ドライバーは特に新卒採用では採用のハードルが高いと言われています。

また、実務面では昨年度採用活動までは履歴書を選考前に事前郵送して貰っていました。
この提出状況と書類管理に手間がかかっていました。
男性の採用を強化させたいですが、エントリーは女性が多くなるということも課題でした。

施策

総合職採用での打ち出し、現地見学、スカウト型採用のスタートなど多岐に渡る戦術の着手

●職種について
職種は「総合職」として広報。配属に関しては追って発表という形をとられており、ジョブローテーションを組んで様々な職種の経験を通して成長して貰うキャリアステップを取られています。
このことについては、企業説明会の際に学生さんに丁寧にお話されています。

●入社前後のギャップの是正
地球環境、SDGsを謳って広報をされていますが、学生さんのイメージをギャップが生じてはいけないため、選考中（2次選考）で必ず現場を見て頂くようにされています。
工場付近ではトラックが頻繁に通ったりするため、その音も大きかったりします。その辺りの現実、現場を肌で感じて貰います。

●ＷＥＢ履歴書の導入
ザメディアジョンHRが作成した、Googleフォームを使用したWEB履歴書システムを導入頂きました。
管理の手間が大幅に削減され、学生さんにとっても郵送費用を負担して貰うことがなくなりました。

●母集団/スカウト媒体「OfferBox（オファーボックス）」の導入
マイナビの掲載に併せて、スカウト型の媒体「OfferBox」も2023年度採用から導入して頂きました。
マイナビからのエントリーは女性が多いため、「OfferBox」では男性に絞ってスカウトを実施しました。
（ザメディアジョンHRの「OfferBox」サポート実績に関する記事はこちら）

●交通費の支給
関西や東北など、関東以外からのエントリーも多い為、
今年から選考の際の交通費支給もスタートして頂きました。

成果

男性母集団増＆遠方学生さんの選考受験増

●母集団/スカウト媒体「OfferBox（オファーボックス）」の導入
2023年度は145名が単独企業説明会に申し込みを頂きました。
うち「OfferBox」からのお申し込みが30名。全て男性です。
エントリーの男女差の是正に成功しました。
個別で学生さんとやりとりできるという利点を生かし、学生さんと密に連絡を取り合いました。

●交通費の支給
交通費支給により遠方からでも対面で受験を頂ける学生さんも増えてくれました。
東京の企業ながら、岡山県の学生さんにも内定を出すことができました。