｢人と企業の成功づくり～中小企業の活性化～｣を目的と使命に掲げる日創研グループ様。日本国内企業の99.7%を占める中小企業と、そこで働く人財の成功づくりをめざし、経営者から新人にいたるまでの幅広いお客様に向けて多様な教育プログラムを開発。セミナーを中心に、出版やコンサルティング、講師派遣、OJTツール開発などで企業と人の成長に貢献しています。特に｢可能思考セミナー(メソッド)」は全国の中小企業の経営者の間で広く知られています。

そんな企業・経営者の間で抜群の知名度をもつ日創研グループ様ですが、新卒採用活動において学生たちの間で認知度が高い方ではありません。さらに、学生に対して事業や仕事の内容が理解されにくいという課題がありました。また、セミナー講師になるためには、約10年にも渡る経験・キャリアが必要であることを理解してもらい、そこに仕事の醍醐味や魅力を感じてほしいという思いがありました。

社員のみなさんにインタビューをしたところ、わかったのは共通してみなさんが｢お客様とともに自分を成長させたい｣という思いを強く持っていることでした。そしてその原動力となっているのが、｢可能思考セミナー（メソッド）」を通じて自分の可能性を信じていること、｢共に学び、共に栄える｣という経営理念が社員様一人一人の中でしっかりと浸透していることでした。お客様企業に対して提供している｢可能思考｣が、社員のみなさん自身にも浸透していることもわかりました。

日創研グループで働く魅力・価値とは、自分の可能性を信じ、自分を成長させたい社員様が集まっていること。お客様も成長したい企業・人たちばかりであり、お客様とともに成長し合える毎日であること。その後押しのために、日創研グループ様が会社として取り組んでいるキャリア支援制度、さまざまな福利厚生制度を用意していることをまとめ、全24ページのパンフレットでわかりやすく説明していくことにしました。

魅力的に学生には理解されにくかった事業については、それぞれの事業と仕事内容がわかるような写真を撮影したり、それぞれの事業の違いや価値が伝わるようなページ構成と文章でまとめました。

社員のみなさんをの魅力を表現するため、大阪本社だけでなく、全拠点で撮影。一人当たりの撮影時間もしっかりとり、多めのカットでさまざまな仕事風景や表情を撮影し、パンフレット全体で多めに使用しました。

このパンフレットの表紙のキャッチコピーは｢Growth With ～一緒だからもっと成長できる～｣、サブキャッチコピーには｢中小企業も人も、そしてあなたも。その可能性は無限大だ｣としました。表紙をめくった最初の見開きページではそれらのキャッチコピーの意味合いを載せ、そこに共感できる学生に対する激励メッセージとしてまとめていきました。

日創研グループ様の強み・価値は数多くあったため、採用活動では何を軸に学生たちに伝えればいいのか逆に難しい面がありました。

しかし、今回のパンフレット制作を通して、この会社で働く価値・魅力・強みがまとまり、採用広報が一段と進めやすくなったように思われます。

課題であった事業や仕事の内容、キャリア制度についても、学生のみなさんにもページを開くとパッと見で伝わるようになりました。