▼ 前回、3/29(金)開催のウェビナーでも｢夏のインターンシップ｣が話題に上がり、今回のウェビナーが緊急企画されました。3/29開催ウェビナーのダイジェスト動画(20秒)はコチラをクリック!

このような企業さまにおすすめです!
1つでも当てはまる企業さまは必見

□初めてインターン導入を検討中の企業さま
□インターンの募集方法を検討中の企業さま
□インターンの内容を検討中の企業さま
□昨夏はインターンに力を入れず、採用が苦戦中の企業さま
□就活生が求めているものをリアルな声で知りたい企業さま

▲60分のウェビナー開催(※カメラ・音声オフで気軽に参加できます!)

実は中小企業にとって夏はチャンスの季節だった！
夏に本気な企業が新卒採用を成功させる。

2025年卒者向け新卒採用はますます厳しい状態になっています。
これまで通り3/1から本格的に採用活動をスタートさせた企業さまは、もしかして大苦戦されているかもしれません。

いま、将来に渡って強い会社づくりを求める企業さまにとって、従来の採用手法はもちろん、採用戦略全体の見直しが重要となっています。｢人的資本経営｣という言葉がいまやムーブメントになるほど、新卒採用・人財採用は、企業経営において最も重要な課題のひとつだと断言できます!

そこで今回のウェビナーテーマは｢夏のインターンシップ｣です。
2026年以降の新卒者向け(つまり再来年入社)の採用活動を成功させるためには、早くもこの｢夏のインターンシップ｣が重要なポイントになりそうだからです。

実際にいま就活中の大学4年生(2025年卒予定者)の大半は、昨年夏のインターンシップに参加しています。
しかも、1~2社ではなく、｢10社以上参加した｣という学生たちの声もよく耳にします。

そして何より注目なのは、｢企業名や業界、企業規模で選ばず、いろんな企業のインターンに参加した｣という学生の多くの声です。
ということは、つまり、知名度が高くない中小企業にとって、学生たちと接点を持てるチャンスが夏のインターンシップにはあるということです!

では実際のところ、学生たちはどう考えているのか？ どのように行動しているのか？

その本音とリアルを知るために、今回4/19(金)開催のウェビナーで、現役大学4年生の就活生たちに参加してもらい、パネルディスカッションを行います。

しかし! 夏のインターンシップを本格開催するためには、実はもうあまり時間がありません!

ぜひ、今回のウェビナーに視聴参加し、対策の参考にしてください。
可能であれば経営者様も視聴参加していただき、こんなに激変してしまった新卒採用の状況を理解し、将来生き残る会社であり続けるための人財採用戦略の参考にしていただけたら幸いです!

ザメディアジョンHRのウェビナーは、インターンシップや企業広報、新卒採用に取り組んだことのない企業さまや、新卒採用・人財採用に課題を持つ企業さまにとって、安心して理解できるようなわかりやすい内容を心がけています。

60分間のウェビナー形式(カメラ・音声オフ)ですので、ぜひ、昼食をとりながらお気軽にご参加ください。

ウェビナーの詳細

4/19(金)｢現役就活生たちに聞く! 夏のインターンシップ対策会議｣

テーマ(候補)　
◎実際にどのぐらいインターンに参加したの？ 目的は？
◎参加して良かったインターン、いまいちだったインターンは？
◎インターンのとき、学生は企業のどこを見ている？
◎絶対にインターン参加したくない企業の特徴は？　
◎インターンによって志望業界・企業に変化はあった？　など

※参加企業のみなさまから事前にいただいた質問も。

開催日時	2024年4/19(金) 12:00～13:00 ※マイク・カメラOFFでご参加できるために昼食を食べながらご参加できます!
定員	先着100名(事前申込)
視聴 参加費	無料
視聴方法	事前申し込み後、zoom URLをメールにてお送りいたします。
ご注意点	※競合他社・同業者の方からのお申込みなど、当社の判断により、お断りする場合があります。 ※セミナー中の録音、撮影はご遠慮ください。 ※都合により、企画の内容が変更になる場合がありますのでご了承ください
お問合せ	株式会社ザメディアジョンHR お電話/082-502-5035 お問合せフォーム/ https://forms.gle/W6aX1iHmuT3VW5CF6 担当/人財マーケティング事業部まで