2021年12月10日、新卒採用に本気で取り組む二人のリフォーム会社経営者に登壇いただき、オンラインセミナーを実施いたしました！
「なぜ、あのリフォーム会社は人財採用で選ばれる企業になったのか？」共著出版記念として開催された本セミナーでは、リフォーム業界で勝ち残るための人財戦略や、2022年卒採用の成功事例を惜しみなくご紹介。企業の在り方、そして採用のやり方（ノウハウ）を無料で大公開するという贅沢な内容でした
◆SPEAKER-01
駒走宜久（Komabashiri Norihisa）
◆プロフィール
兵庫県宝塚市に本社を構えるリフォーム会社「駒商株式会社」の代表取締役を務める。
”正直な商売”をモットーに、業界初となる見積りのクリア化を導入したり、SNSツールを活用した情報発信で顧客の信頼を獲得。学生に力仕事、ブラック、といったイメージを持たれやすい業界でありながら今年からスタートさせた新卒採用で、5名の採用を成功させる。
◇SPEAKER-02
前田政登己（Maeda Masatomi）
◇プロフィール
27歳で独立し、リフォーム専門の「マエダハウジング」を個人創業。
住宅業界からも注目を集める新たなマーケティング戦略で、これまで2万6000件以上の住まいづくりに携わる。現在はリフォームの枠を飛び越え、新築・不動産の住宅ワンストップサービスに事業を拡げ広島市・東広島市内6店舗に展開。
先進的なリフォーム事業者表彰経済産業大臣賞、SDGsビジネスコンテスト奨励賞など、数々の受賞歴がある。
本セミナー内容の書籍も発売決定！
2022年2月に発刊予定の書籍では、「強い会社づくり」のための変革（＝新卒採用）に今年から取り組まれた駒走宜久氏と、強い会社づくりを16年間「実践」してきた前田政登己氏が、対談形式でこれまでの歩み、挑戦を振り返ります。
セミナー内容を一部ご紹介
株式会社マエダハウジング 前田社長の講演。「経営には理念が大切」「理念の浸透には新卒採用が良いと松下幸之助さんの本を読んで学んだ」
「空き家対策の取り組みが認められて表彰頂いた。それが採用のブランディングにも繋がっている」
駒商株式会社 駒走社長。「売上6億の会社が今回0から新卒採用に取り組んだ」「5名の内定者を迎えることが出来た」「給与や業務の仕組化など、新卒採用することでどんどん整ってきている」「お金はかかるが、正しいことに投資している」
「お客様にも学生にも正直でありたいと思っている。それで【正直者採用】というコンセプトに決めた」「採用活動の主役は学生だと感じた。だから学生を応援するような採用をしたい」「最終選考は【必殺技選考】を行っている」
今回セミナーに参加出来なかった方の為に、セミナー資料のご提供を行っています。下記の問合せフォームより、お問合せ下さい。
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