強みとカルチャー
Culture
ABOUT US
強みとカルチャー
Culture
OUR STRENGTH
01
ザメディアジョングループは「出版・メディア」「新卒採用」「ブランディング」「マーケティング」「人財育成・研修」「クリエイティブ」「WEBサービス」など、さまざまな専門領域の事業サービスがあります。
それらの強みを生かし、お客様が持つさまざまな課題に対して、グループ全体で力を結集して向き合っています。
さらに、グループシナジー(相乗効果でさらに価値を高めること)によって、1+1=2以上の大きな価値、新しい価値を生み出していきます。
02
ザメディアジョングループは創業以来、「人は財産である」という考えのもと、「人材」を「人財」と表記しています。
厳選採用にこだわり、入社した一人一人の人財たちに対して、教育・研修制度、社内の仕組みなどでさらなる成長を後押ししています。
ビジネス力とともに、人間力を高めることを大事にする企業風土が根づいており、社員同士が主体的に勉強し合ったり、新しい取り組みにチャレンジしたりしています。
03
経営理念、目標やビジョン、会社の数字、方針、スケジュールなどをまとめた「経営計画書手帳」は、全従業員で同じ価値を共有し、ベクトルをそろえて目標達成に向かうためには必要不可欠なもの。
ザメディアジョングループは毎年作成し、年始の「経営計画発表会」でその年の経営方針を共有しています。
それらの方針・価値観をもとに、人と企業の成長を支えるさまざまな仕組みを取り入れています。
強い会社にするための取り組みを、事業部横断型で社員がチームを組み、ボトムアップで取り組む体制をとっています。
働きやすい職場環境に整え、仕事を改善するために毎朝取り組んでいます。毎月点検を実施し、環境整備を徹底させています。
1月の経営計画発表会と4月の入社式の前後、8月の年3回開催。全従業員が集まり、経営計画の報告や共有を行っています。
毎年年始に全従業員とお取引銀行などが集まって(またはオンライン)開催。前年の報告とその年の経営方針を発表する会です。
毎年作成し、全従業員で経営理念、目標やビジョン、会社の数字、方針などを共有しています。
創業者の山近義幸が講師となり、ビジネス力×人間力を高める勉強会を行っています。月1回、朝の始業前に開催しています。
読書の習慣づけと学んだ内容を共有するために毎月、読書感想文を全社メールで提出。提出すると1000円の図書カードが支給。
毎年年始の社員総会の場で、前年のMVP、最優秀新人賞、最優秀チーム賞、優秀賞などの発表があり、賞状と賞金が支給されます。
新入社員は4月入社の直前に、歴史を学ぶことを通して自分と向き合う「知覧研修」(鹿児島県)に参加します。
四半期ごとに上司と部下が面談する時間をとっています。
仕事に関する評価や課題、悩みなどを共有します。
人の思考の特性と行動の特性を見える化する「エマジェネティックス(EG)」を使い、仕事の進め方・関わり方などを学びます。
新入社員一人につき、一人の先輩社員がチューターとなり、仕事の進め方をはじめ、会社生活のすべてをサポートしています。
社員が主体的に勉強会を開催することがあります。
自分の得意分野について話したり、情報を共有したりしています。
誕生日の前後1ヶ月に、親と食事をすると会社から1万円が支給されます。親に感謝する行動を応援する制度です。
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