ABOUT US

ザメディアジョングループについて

OUR STRENGTH

ザメディアジョングループの強み

01

それぞれの専門領域の強みを結集し、
新たなグループシナジーを創出します。

ザメディアジョングループは「出版・メディア」「新卒採用」「ブランディング」「マーケティング」「人財育成・研修」「クリエイティブ」「WEBサービス」など、さまざまな専門領域の事業サービスがあります。

それらの強みを生かし、お客様が持つさまざまな課題に対して、グループ全体で力を結集して向き合っています。

さらに、グループシナジー(相乗効果でさらに価値を高めること)によって、1+1=2以上の大きな価値、新しい価値を生み出していきます。

編集・クリエイティブ、出版・メディア、マーケティング・ブランディング事業、人財教育・研修事業、新卒採用支援事業がシナジー効果で最大限の価値を創出します

02

ビジネス力×人間力を磨いて成長をめざす
ユニークで個性派ぞろいの人財たち

ザメディアジョングループは創業以来、「人は財産である」という考えのもと、「人材」を「人財」と表記しています。

厳選採用にこだわり、入社した一人一人の人財たちに対して、教育・研修制度、社内の仕組みなどでさらなる成長を後押ししています。

ビジネス力とともに、人間力を高めることを大事にする企業風土が根づいており、社員同士が主体的に勉強し合ったり、新しい取り組みにチャレンジしたりしています。

ザメディアジョン社員の男性が楽しそうに話しながらパソコンを触っている写真

03

経営方針や、仕事の価値観を全員で共有
人と企業が育つための取り組みについて

経営理念、目標やビジョン、会社の数字、方針、スケジュールなどをまとめた「経営計画書手帳」は、全従業員で同じ価値を共有し、ベクトルをそろえて目標達成に向かうためには必要不可欠なもの。

ザメディアジョングループは毎年作成し、年始の「経営計画発表会」でその年の経営方針を共有しています。

それらの方針・価値観をもとに、人と企業の成長を支えるさまざまな仕組みを取り入れています。

社員たちが椅子に座ってメモをとっている写真

会社を強くするための取り組み

宮明聖の前で社員数名が笑顔で写っている写真

委員会制度

強い会社にするための取り組みを、事業部横断型で社員がチームを組み、ボトムアップで取り組む体制をとっています。

ホワイトボードに貼られた働きやすい職場を作ろうと書かれた紙

環境整備

働きやすい職場環境に整え、仕事を改善するために毎朝取り組んでいます。毎月点検を実施し、環境整備を徹底させています。

マスクを付けた社員たちが社員総会でいただいた賞状を見せて写っている社員

社員総会

1月の経営計画発表会と4月の入社式の前後、8月の年3回開催。全従業員が集まり、経営計画の報告や共有を行っています。

2020年度経営計画発表会をセミナー室で行っている写真

経営計画発表会

毎年年始に全従業員とお取引銀行などが集まって(またはオンライン)開催。前年の報告とその年の経営方針を発表する会です。

経営計画書と書かれた黒い手帳

経営計画手帳

毎年作成し、全従業員で経営理念、目標やビジョン、会社の数字、方針などを共有しています。

人が成長するための取り組み

書籍『仕事ができる人の心得』とベクトル勉強会で使用するノートの写真

ベクトル勉強会

創業者の山近義幸が講師となり、ビジネス力×人間力を高める勉強会を行っています。月1回、朝の始業前に開催しています。

書籍『時間革命』を持って指を刺しながら笑っている社員の写真

読書感想文

読書の習慣づけと学んだ内容を共有するために毎月、読書感想文を全社メールで提出。提出すると1000円の図書カードが支給。

女性が表彰をされている写真

表彰制度

毎年年始の社員総会の場で、前年のMVP、最優秀新人賞、最優秀チーム賞、優秀賞などの発表があり、賞状と賞金が支給されます。

神社に参拝し手を合わせる社員の写真

知覧研修

新入社員は4月入社の直前に、歴史を学ぶことを通して自分と向き合う「知覧研修」(鹿児島県)に参加します。

社員の女性が笑って斜め右を向いている写真

個人面談

四半期ごとに上司と部下が面談する時間をとっています。

仕事に関する評価や課題、悩みなどを共有します。

東京人財、大阪人財、広島人財のエマジェネティックス(EG)のグラフの写真

EG研修

人の思考の特性と行動の特性を見える化する「エマジェネティックス(EG)」を使い、仕事の進め方・関わり方などを学びます。

新入社員の女性一人が笑ってはしており、一人の先輩社員の男性の後ろ姿が写っている写真

チューター制度

新入社員一人につき、一人の先輩社員がチューターとなり、仕事の進め方をはじめ、会社生活のすべてをサポートしています。

勉強会を開催し、机で黙々と勉強する男性社員と女性社員

各種勉強会

社員が主体的に勉強会を開催することがあります。

自分の得意分野について話したり、情報を共有したりしています。

社員が家族と楽しそうに食事をしている写真

誕生日に親と食事

誕生日の前後1ヶ月に、親と食事をすると会社から1万円が支給されます。親に感謝する行動を応援する制度です。

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