｢20代の早期退職を防ぐための『新卒採用×即戦力教育』成功戦略｣ウェビナーを、8/26(火).9/11(木)に開催。【先着100名・企業向け】

本セミナーの目的

新卒採用をはじめ、人財採用・育成サービスを全国で展開するザメディアジョンHRは、人財を通して強い会社づくりをめざす経営者の皆様・採用担当者の皆様のために、毎月ウェビナーを開催しております。

今回、「20代の早期退職防止」をテーマに、物流とITオートメーション事業で大きく躍進し続ける株式会社関通（東証グロース市場上場）と共同でウェビナーを開催いたします。

結論から申し上げますと、せっかく入社してくれた20代若手社員の早期退職を防ぐためには、「新卒採用」と「社員教育」の両面からアプローチする「人的資本の成功戦略」 が不可欠です。入社後の「こんなはずじゃなかった」（社員側も会社側も）をなくし、若手社員を早期に戦力化する。これこそが早期退職を防ぐ最も効果的な取り組みだと私たちは考えています。

では一体どうすればいいのか？ その基本と具体的な実践例・ノウハウを、2部構成で分かりやすくお伝えいたします。

【第1部［新卒採用編］ 早期退職を防ぐ新卒採用の見直しポイント5選】講師はザメディアジョンHR東京本部の支社長であり、数々の実績と経験をもつ採用コンサルタント・工藤さやかが担当します。

知名度や人気度が高くない中小企業の新卒採用を伴走型で支援し、採用を成功に導いてきた彼女だからこそ語れることができる、企業規模や会社の雰囲気を大きく変えた成功事例をもとに、わかりやすいランキング形式でお届けします。

【第2部［社員教育編］ 早期退職率70%減を実現した即戦力化の取り組み】
講師は株式会社関通のコンサルティング部に所属し、自社で取り組んできた新入社員の即戦力化メソッドを用いて、さまざまな企業を支援してきた本部長の前田勝俊さんが登場します。

株式会社関通は兵庫県尼崎市に本社を置き、競合がひしめく物流業界で毎年大きく業績を伸ばし続け、2020年には現・東証グロース市場に上場。2025年2月期の連結業績は、売上高が152.7億円(前期比27.9%増)を達成している成長企業です。

その原動力の一つが、新入社員やパートスタッフの即戦力化にあります。その秘訣や具体的な成功事例をもとに、今回、実践的なお話をしていただく予定です。

本ウェビナーは、採用ご担当者の皆様はもちろん、ぜひ経営者の皆様にもご参加をおすすめします。御社が将来に渡って強く生き残り、勝ち抜くための「人的資本経営」の参考にしていただきたいと強く願っています。専門用語を避け、わかりやすく実践的な内容に工夫していますので、安心してご参加ください。