FOLLOW内定者フォロー
内定辞退を防ぎながら、ビジネスの基礎力を育成。
入社後の成長の土台を築き、
内定者とのつながりを深めていく。
未来への原石である新卒人財の可能性をさらに広げるため、ザメディアジョンHRはさまざまな内定者研修を用意しています。研修を通した内定者フォローも兼ねており、内定辞退の防止に効果があります。
パッケージ化した研修は、10ヶ月に渡って行う内定者・新入社員研修「社会人基礎力養成講座」や「パンフレット制作研修」などがあります。研修内容はご要望に応じてカスタマイズは可能。ほか、通信講座で内定者フォローを行うサービスもあります。
□内定者の辞退を防ぎたい。 □内定者とコミュニケーションをとっておきたい。 □入社前から社会人基礎力を育成しておきたい。
01 さまざまな内定者研修を用意しています。
パッケージ化した研修をはじめ、複数の企業さまの内定者が集まって行う研修、自社独自の研修、通信講座などニーズに合わせた研修をご用意。
02 企業と内定者、内定者同士の関係が深められます。
研修を通して、内定者とコミュニケーションをとるきっかけになります。内定者同士で成長し合う時間も共有でき、入社前から連帯感が高まります。
03 入社後の成長速度を速める土台ができます。
中小企業の場合、入社後はできるだけ早めに戦力化したいのが本音。内定者の段階からビジネス力の基礎を学べば、その後の成長が期待できます。
【主な内定者フォローのためのサービス】
■内定者フォローアップセミナー
講師はザメディアジョン創業者の山近義幸。「身につけるべき12のチカラ～仕事を『志事』にするために～」をテーマにオンライン×対面で行います。
■社会人基礎力育成講座
オンライン開催による全6回シリーズの内定者・新入社員研修。入社前から入社後の10ヶ月に渡って社会人基礎力を学べます。
■パンフレット制作研修
内定者同士で話し合って採用パンフレットを制作。会社の魅力を自分たちで整理して理解することで、改めて内定先の良さを再発見できる研修です。
■フレッシャーズ・コース（通信講座）
著名人のインタビュー記事をはじめ、充実したビジネス教材。内定者と双方向コミュニケーションを通じて、辞退防止と社会人への意識転換を図ります。
