ザメディアジョンHRのサービスご紹介
ザメディアジョンHRのサービスは採用力を上げるための「コンサルティング」「ブランディング」「アウトソーシング」
の３つの柱です。
| 採用コンサルティング |
経営戦略を実現する採用戦略設計
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| 採用ブランディング |
活躍人財を採用するための採用コンセプト設計
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| 採用アウトソーシング |
新卒採用のプロが採用活動をサポート
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1.採用コンサルティング
そもそも、何のために新卒採用を行うのか？
新卒採用の目的は「会社の永続的発展」。
自社の業務が遂行できる“人財”を採用する必要があります。
2.採用ブランディング
コンセプトワークで採用ブランディングを実現！
ターゲット学生に自社を強く印象づけ、エントリーから採用に結びつけるために
採用コンセプトと採用シナリオ・ストーリーを設計します。
採用コンセプトは、採用ツールに活用
採用コンセプトは、採用ホームページ・動画・パンフレットなどの採用ツールに落とし込むことで、
ターゲットとしている学生に興味づけをすることができます。
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採用ホームページ
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採用動画
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採用パンフレット
3.採用アウトソーシング
採用体制
戦略構築・戦術立案の策定は弊社スタッフが担当。すべての企画の決裁権は貴社にあります。説明会や面接のサポート等、採用企画への立会いは、エリアごとに弊社スタッフがサポートします。そして、学生との連絡業務全般を受けるバックグラウンドは、弊社コールセンター（本社CC）にて対応いたします。
Service1採用戦略・定期ミーティング
採用目標に基づき採用の全体フローを設計。その後も定期的なミーティングを実施することで、①現状把握②課題の抽出③対策の企画提案を行い、新卒採用を貴社に根付かせるためのサポートを行います。
Service2母集団形成 採用媒体・イベントの管理
貴社の魅力を分かりやすく、かつ印象的にアピール。大手採用ナビへの掲載戦略、合同説明会、マッチングイベント、紹介会社活用、大学アプローチ等、多様化するメディア戦略を、それぞれのニーズに合わせてプランニングします。
Service3コールセンター
中小企業には人事専属の担当者が不在で学生への連絡業務が滞りがち。次回選考案内や不合格通知などを代行します。企業の採用における手間を軽減し、学生と触れ合っていただくという、本来力を入れるべきコミュニケーション部分に注力いただきます。
年間1000回を超える会社説明会とそこに参加する連絡業務を徹底サポートしています。
Service4会社説明会の設計・手配・司会・進行など運営全般
企業の魅力を伝えると同時に、学生の個性や長所を引き出す会社説明会プログラムを構築。グループワークなど双方向性を高める工夫や会場の雰囲気づくり、資料の作成まできめ細かい対応で学生の志望度をアップさせます。
Service5内定者フォロー
10月ごろに内定式を実施。入社までの期間を目的、目標を持って過ごすための実行計画を立てていただきます。その後も内定者研修、外部研修、次年度の採用活動サポートなどを通して、社会人力、コミュニケーション、会社理解力、本番力など、入社後"即"戦力となるよう、マインドを徹底的に鍛えます。
