advantageザメディアジョンHRの強みとは

ザメディアジョンHRと他社との違い
3つのポイント

Point1新卒の採用だけに特化しています

私たちは新卒者の採用事業のみにこだわり続けています。
新卒者ははじめて実社会を経験するピュアな心の持ち主であり、会社の考え方、やり方、あり方をものすごいスピードで吸収することができるからです。
また、企業理念にもとづいて育成していくことで長期にわたり会社に対して恩恵をもたらす存在＝”人財”になり得ます。それは将来の幹部候補の確保も意味します。そして何より新鮮な”若い風”は社内に新しい刺激と活力をもたらしてくれます。

Point225年以上事業を継続中です

我々は、25年以上にわたって中小・ベンチャー企業の新卒採用支援の仕事をしてきました。年間約300社のお客様と累計5000社を超える実積があります。その中でも毎年100社を超える企業で母集団形成から会社説明会内定出しまでフルサポートで採用支援を行なっています。多くの企業様が3年、5年と継続して【採用力】をアップさせておられます。10年新卒採用を継続し、社員のほとんどが新卒採用の社員様という企業様もいらっしゃいます。

Point3お客様継続率の高さと、採用した人財の定着率の高さが自慢です

ザメディアジョンHRの採用コンサルティングは企業様と内定者の人間的な関係性を重視します。 採用活動を1年限りではなく、長期的に捉え継続してこそ、企業の中に文化が芽生え、採用活動が企業によい影響を与え始めます。そのためには、企業と内定者が本音を100％以上出し合った上での入社が不可欠。食事会を行ったり、内々定の段階で経営者や社員の鞄持ちを行っていくなど、採用フローの中に仕組みとして提案させて頂きます。

新卒パートナー宣言

• 1.時代にマッチした採用ノウハウを提供します。
• 2.貴社の課題に対して、一緒に悩み、一緒に解決します。
• 3.貴社の理念に寄り添い、未来を創造します。
• 4.貴社ならではの独自の採用成功手法を構築します。
• 5.採用目標達成まであきらめずにお手伝いします。