RECRUIT DIRECTダイレクトリクルーティング
人財を見つけてスカウトする、攻めの採用手法。
「Offer Box（オファーボックス）」全国3位の実績!
自社に合う人財へのアプローチを支援します。
従来の就職サイトは広告掲載した後、就活生からの応募を待つのが基本。一方、ダイレクトリクルーティングは登録学生から自社に合う人財を見つけ出し、企業側からアプローチするスカウト型の採用手法です。
ザメディアジョンHRはこの運用支援に力を入れており、登録者数業界トップクラスの「Offer Box（オファーボックス）」で全国3位の実績を出しています。
こんな企業さまにおすすめです!
□就活生に対して、自社からアプローチしたい。 □効果的なスカウトをするための支援がほしい。 □運営する担当者を専任で置けない。
01 登録学生の中から求める人財に対して直接アプローチ。
ダイレクトリクルーティングは企業側から登録学生にアプローチできるため、求める人財に対して攻めの採用が可能です。
02 各社のサービスの中から、最適なものをご提案します。
「Offer Box（オファーボックス）」「ワンキャリア・クラウド」などを取り扱っています。その中から最適なサービスをご提案します。
03 「Offer Box」成功報酬第3位の運営実績で支援します。
「実際に話を聞いてみたい!」と就活生の興味をもってもらうために、学生へのアプローチ方法のアドバイスやオファー代行を行います。
【取り扱っている主なダイレクトリクルーティングのサービス】
■Offer Box（オファーボックス） 就活生3人に1人が利用。ザメディアジョンHRは成功報酬実績が全国3位です。
■ONE CAREER CLOUDスカウト 30万人の学生の声をもとにしたデータによるスカウトサービス。求人掲載・スカウトの両方が可能。
■キミスカ 3種類のスカウトメールが使い分けられるのが特徴です。
